.RU

Год Всего зачислено - 1) Описание работ по внедрению типовой модели ск оу (раздел 3-6)



Год

Всего зачислено

Зачислено

на бюджет

Зачислено на

коммерческую

форму

Количество

медалистов

2004

1502

1020

482

135

2005

1351

1125

226

153

2006

1416

1120

296

185

2007

1560

986

547

177



Таблица 17

^ Результаты приема студентов в СтГАУ


Наименование

показателя

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Общий прием по очной форме обучения, чел.

1040

1105

1490

1541

1502

1351

1416

1560

Конкурс по очной форме обучения

1,70

1,95

2,26

2,52

2,72

2,50

3,19

3,76

Конкурс по заочной форме обучения

1,73

2,32

2,45

2,77

2,81

3,06

2,75

1,83

Общий прием по заочной форме обучения, чел

485

753

794

765

671

650

662

57,8

Подано заявлений медалистов и отличников от общего количества поступающих, %

15,0

18,6

16,3

13,8

16,4

13,8

11,5

12,2

Зачислено медалистов и отличников от их общего числа, %

14,3

14,4

17,3

19,0

22,2

45,6

38,7

39,2

Зачислено мужчин, %

55,0

54,4

54,1

55,7

52,0

52,2

51,6

58,8

Зачислено жителей села, %

71,3

72,5

77,0

72,3

74,2

76,5

73,4

70,7

Зачислено жителей Ставропольского края, %

88,1

89,0

83,3

84,6

87,8

87,6

88,7

88,3


Несмотря на демографический спад и уменьшение числа выпускников школ, вуз не только не сокращает, но и увеличивает прием абитуриентов на вновь открытые специальности. Контрольные цифры приема определяются Федеральным агентством по сельскому хозяйству Министерства сельского хозяйства РФ.

Помимо этого профориентационная работа ведется в 42-х школах г. Ставрополя, которые закреплены за определенными факультетами. Университет курирует более 700 школ СК, поддерживая с ними постоянную связь.

Постоянство потребителей можно продемонстрировать не только на росте приема студентов в вуз и росте конкурса на прием, но и, например, ростом школ, с которыми заключены договоры на проведение подготовительных курсов для поступления в СтГАУ

С учетом интересов общества количество специальностей в вузе ежегодно увеличивается. О престижности вуза свидетельствует конкурс при поступлении в вуз.


График 18

Конкурс при поступлении в вуз (человек на 1 место)



Количество студентов, получающих государственную стипендию, в 2,7 раза больше чем в 1999 году. В вузе большое количество студентов – именных стипендиатов. Данное количество стипендиатов является наибольшим относительно других аграрных вузов России – 73 человека по двенадцати номинациям.

Работу университета по социальному обеспечению категории потребителей, пользующих правом поступления на льготных условиях можно продемонстрировать данными, приведенными в таблице. Контингент поступления регламентируется в соответствии с Правилами приема, утвержденными Минобразованием РФ.

Таблица 19


Категория

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Дети сироты

4

7

11

7

5

12

18

12

Пострадавшие от стихийных бедствий

-

-

-

19

-

-

2

1

Инвалиды

2

3

13

7

6

8

10

5

Победители слетов ученических бригад

1

4

6

6

9

10

10

24


В декабре 2004 г. ректоратом университета было принято решение о проведении совместно с Минобразования СК, при поддержке Совета ректоров вузов СК и информационной поддержке «Ставропольской правды» уникального проекта «Претвори мечту в реальность: поступи в аграрный университет!». По результатам всех туров на каждый из девяти факультетов приняты по два победителя. Желающих участвовать в конкурсе оказалось 930 человек. В целом конкурс по университету составил 50 человек на место. Конкурс проводился в 2005 и в 2006 году.

Медицинское обслуживание студентов начинается с первого дня пребывания в вузе. Первичный профилактический осмотр осуществляется группой профессиональных врачей поликлиники 1 сентября. В период обострения сезонных заболеваний всем желающим студентам делаются прививки от гриппа, это примерно 1300-1500 человек ежегодно. Вакцину для плановых прививок оплачивает университет. Все студенты подлежат обязательному ежегодному профилактическому осмотру. Осмотры проводятся планово, согласно составленному графику, пофакультетно, с декабря по май. В случае выявления заболеваний проводится лечение.

Немаловажным фактором в достижении высокой степени удовлетворенности студентов является дотационное обеспечение со стороны администрации вуза проживания в общежитии. Стоимость места в общежитии студенту сегодня обходится 70 рублей в месяц. А также показательным является тот факт, что дотационным является и питание студентов в столовых и буфетах вуза. Так стоимость полноценного обеда (из трех блюд) сейчас составляет всего 30 рублей.

На факультетах вуза есть множество примеров «студенческих династий», когда обучались родители или ближайшие родственники нынешних студентов: факультет механизации сельского хозяйства – 124 династии, них наиболее известные из которых Кулаев Е.В., Орлянская И.А., Бобрышов В.А., Юров И.Б., Лебедев П.А., Пьянов В.С., Гальков В.Ю.; факультет защиты растений – 56 династий, среди Ступак А.С., Склярова Н.Н., Васильева П.А., Труфанов Ф.В., Козлитина А.А., Алешечкина А.С., Мащенко М.Н., Джафаров Р.М., Пшеничный Е.И. и другие; факультет электрификации с.х.- 32 династии, среди них Жежеря С.А., Барсов В.С., Шемякин П.Н., Угринович Е.В., Матвеенко В.А., Кожухарев Е.И. и другие; агрономический факультет – 78 династий, наиболее известные из которых: Пономаренко, Панченко, Волощенко, Дегтяренко, Ильяновы, Пататурины, Уваровы; экономический факультет – 55 династий, наиболее известные Сериковы, Банниковы, Ермаковы, Шабалдас, Коломийцевы, Ермоленко, Шелховские, Домовец, Лысенко, Оганесян; факультет ветеринарной медицины – 65 династий, наиболее известные из которых Кирпанев В.Н., Яценко С.В., Матарев Д.Н., Мозуляка А.В., Мудраков В.В., Ожередов А.С. и другие; факультет бухгалтерский учет и аудит – 60 династий, наиболее известные из которых Ситников Н.А., Васюк С.А., Яковенко В.С., Донцов Г.Ф., Никитенко А.Ф., Кирсанов Ю.А.; факультет технологического менеджмента – 15 династий, наиболее известная фамилия – Зарытовские.


^ КРИТЕРИЙ 7. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА

В университете проводится анкетирование удовлетворенности персонала работой в университете с использованием областей оценок моделей Премий Правительства РФ в области качества и Премии Правительства Ставропольского края «Отличник качества». Всего в опросе приняли участие 24,0% персонала вуза. Результаты анкетирования приведены в таблице.

Таблица 31


В какой степени Вы довольны тем, что работаете именно в этом учебном заведении?(%)

Всего


в т.ч.

ППС

Вспом

До 30 лет

ст. 60 лет

2004

2007

2004

2007

2004

2007

2004

2007

2004

2007

1. да, полностью доволен

79,2

80,1

81,8

82,0

62,5

63,0

82,4

82,9

80,0

82,0

2. скорее доволен, чем недоволен

17,4

17,4

17,1

16,9

37,5

37,0

17,6

17,1

13,3

11,8

3. скорее не доволен, чем доволен

0

0

-

0

-

-

-

-

-

-

4. не доволен

0

0

-

0

-

-

-

-

-

-

5. затрудняюсь ответить

3,4

2,5

1,1

1,1

-

-

-

-

6,7

6,2

Оцените степень привлекательности Вашей работы в баллах по десятибалльной шкале

Балл

9,1

9,3

9,1

9,2

8,9

9,0

8,8

8,9

9,1

9,3

Имеете ли Вы желание продвигаться вверх по служебной лестнице? (%)

1. да

61,3

61,4

60,4

61,4

62,5

63,1

71,0

71,4

6,7

6,8

2. нет

22,7

19,0

20,9

19,5

25,0

23,9

7,2

6,7

73,3

73,2

3. затрудняюсь ответить

16,0

19,6

18,7

19,1

12,5

13,0

21,7

21,9

20,0

20,0

Удовлетворены ли Вы возможностью продвигаться вверх по служебной лестнице? (%)

1. да

75,3

75,8

75,4

75,5

75,0

75,8

80,2

80,8

26,7

27,2

2. нет

11,2

10,7

9,6

9,2

25,0

24,2

7,2

6,7

60,0

58,7

3. затрудняюсь ответить

13,5

13,5

15,0

15,3

-

-

12,6

12,5

13,3

14,1

Имеете ли Вы желание повышать квалификацию? (%)

1. да

96,8

97,0

97,9

98,0

87,5

87,7

97,1

97,3

93,3

93,4

2. нет

2,6

1,6

1,6

1,4

12,5

12,3

2,9

2,7

-

-

3. затрудняюсь ответить

0,5

1,4

0,5

0,6

-

-

-

-

6,7

6,6

Имеете ли Вы возможность повышать квалификацию? (%)

1. да

91,4

91,6

92,6

92,9

87,5

87,7

91,3

91,5

86,7

86,8

2. нет

3,6

3,2

2,1

1,9

12,5

12,3

-

-

13,3

13,2

3. затрудняюсь ответить

5,0

5,2

5,3

5,2

-

-

8,7

8,5

-

-

Сейчас Вашему вниманию будут предложены суждения. Оцените степень Вашего согласия по следующей шкале (-5 – абсолютно не согласны, 5 – полностью согласны)

То, чем я занимаюсь на работе, меня интересует

4,9

4,9

4,9

4,9

4,9

4,9

4,9

4,9

4,7

4,7

За последние годы я добился (добилась) успехов в своей профессии

4,3

4,4

4,3

4,4

3,6

3,7

4,2

4,3

4,4

4,4

^ У меня сложились хорошие отношения с членами нашего коллектива

4,8

4,8

4,8

4,8

5,0

5,0

4,7

4,7

4,7

4,7

Удовлетворение, получаемое от работы, важнее, чем высокий заработок

2,3

2,3

2,5

2,5

3,5

3,5

2,6

2,6

2,8

2,8

^ В работе меня, прежде всего, привлекает возможность узнавать что-то новое

4,6

4,6

4,6

4,6

4,2

4,2

4,6

4,6

4,5

4,5

С каждым годом я ощущаю, как растут мои профессиональные знания

4,7

4,8

4,7

4,8

4,7

4,8

4,8

4,9

4,3

4,4

В жизни часто бывают ситуации, когда не удается выполнить всю возложенную на Вас работу

1,5

1,4

1,7

1,6

2,0

2,0

1,5

1,3

2,0

2,2

В последнее время руководство не раз выражало удовлетворение по поводу моей работы

3,6

3,7

3,6

3,8

4,5

4,3

3,0

3,1

3,4

3,3

^ В коллективе созданы благоприятные условия для труда

4,4

4,3

4,4

4,3

3,6

3,6

4,1

4,2

4,4

4,4

Оцените по 10-балльной шкале, в какой степени руководство вуза заботиться об охране здоровья и безопасности труда

8,7

8,9

8,8

8,9

8,8

8,9

8,7

8,9

7,5

7,6

Оцените по 10-балльной шкале, в какой степени Вы удовлетворены рабочими помещениями и оборудованием

8,6

8,8

8,7

8,9

9,4

9,6

9,0

9,2

7,0

7,3

^ Оцените по 10-балльной шкале, в какой степени Вы удовлетворены реализуемыми принципами внутренней политики организации

9,1

9,3

9,1

9,3

9,6

9,6

9,0

9,1

9,1

9,1

Оцените по 10-балльной шкале, в какой степени Вы удовлетворены реализуемыми принципами внешней политики организации

9,5

9,6

9,5

9,6

9,9

9,9

9,4

9,6

9,6

9,6


Удовлетворенность деятельностью руководства вуза находит свои отклики в отзывах сотрудников на различном уровне: заседаниях, высказываниях, публикациях.


Таблица 32


^ Динамика позитивных отзывов сотрудников СтГАУ в адрес администрации и университета


Отзывы

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Заседания профкома сотрудников

5

7

8

11

15

17

20

Заседания ректората

26

35

35

37

44

49

53

Заседания Ученого совета

36

24

20

48

52

57

60

Пленарные заседания научно-практических конференций

8

24

39

40

93

98

102

Публикации сотрудников в газете «Аграрный университет»

55

76

65

71

87

90

93

Публикации сотрудников в региональных СМИ

-

-

-

17

37

40

43

Заседания диссертационных советов СтГАУ

48

30

31

43

64

70

72

ИТОГО

178

196

198

267

392

421

443


Источниками информации послужили протоколы заседаний, видеозаписи мероприятий, подшивки газеты университета за 5 лет. По представленным данным наблюдается положительная динамика в количестве позитивных высказываний сотрудников о деятельности администрации и удовлетворенности работой в вузе.

^ Высказывания в газете «Аграрный университет». №5(14) апрель 2004 г., стр.2, А.Лазурина (пресс-центр профкома), статья «Новый корпус на ветклиниках», цитата «… Высокие требования, которые предъявляет ректор университета В.И.Трухачев, позволили форсировать строительство учебного корпуса для зооинженерного факультета. От лица всех студентов зоофака выражаем благодарность нашему ректору!...». №9 декабрь 2003 г., стр. 4, Розова Т.Н. (руководитель УМЦ ПО и УКО), статья «Отеческая забота», цитата «… Студенты гордятся своим вузом: красивым и современным. Они хорошо понимают, что большая заслуга в этом принадлежит ректору…». №3 май 2003 г., А.А.Беляев (доцент кафедры терапии и фармакологии), статья на стр.2 «Кузница кадров врачей ветеринарной медицины», цитата «… Коллективу факультета ветеринарной медицины под силу решать задачи стоящие не только перед ветеринарной наукой и практикой, но и проблемы развития сельскохозяйственного производства. Эти задачи успешно решаются благодаря слаженной работе всех структур университета под руководством нашего ректора, воспитанника факультета ветеринарной медицины, доктора сельскохозяйственных наук, профессора В.И.Трухачева.». №6 сентябрь 2002г. А.Вешкурцев (руководитель территориального органа ФСФО РФ в Ставропольском крае), статья «Первый выпуск специалистов», цитата «…Познакомившись с ректором университета В.И.Трухачевым,… пройдя по светлым, просторным, оборудованным по последнему слову техники, учебной науки и требованиям сегодняшнего дня аудиториям Наталья Владимировна Коцюба (Первый зам. руководителя Федеральной службы по финансовому оздоровлению и банкротству России) убедилась, что вопрос подготовки квалифицированных управляющих находится в надежных руках….». №1 март 2001 г., стр.2, цитата «…Поздравить орденоносный коллектив пришли губернатор Ставропольского края А.Черногоров, из Москвы приехал заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия РФ Долгушкин. Высокие гости горячо поздравили с 77-летием академии, отметили огромный вклад старейшего вуза Северного Кавказа в подготовку высококвалифицированных кадров, в развитие аграрной науки, особо подчеркнув позитивные перемены, которые произошли в академии за последние два года…».

^ Высказывая на заседаниях профкома сотрудников. № 3 2006 г. Гуляк И.И. «… Благодарим Владимира Ивановича Трухачева за развитие материально-технической базы в вузе, что позволяет не только улучшить работу сотрудников, но и их бытовые условия на рабочих местах…». № 4 2007 г. Казаченков В.А. «… Благодарим ректорат и лично ректора за развитие и помощь, оказываемую ветеранскому движению СтГАУ и за материальную и продовольственную помощь бывшим сотрудникам университета…». №8 2003 г., Романенко Е.С. «Благодарим ректорат и ректора за помощь и поддержку в решении вопросов социальной направленности…». № 2 2008 г. Койчев В.С. «Большое спасибо руководству и лично ректору за оказание помощи в решении жилищных вопросов сотрудников СтГАУ». №5 2004 г., Маслова Л.Ф. «… Профком выражает благодарность ректорату и ректору за материальную и организационную поддержку в проведении «Дня здоровья» для сотрудников».

Показателями работы вуза по повышению удовлетворенности персонала для вуза как учреждения высшего профессионального образования является: создание оптимальных условий: для повышения профессионального уровня сотрудников; возможность обучения в аспирантуре и докторантуре с последующей защитой кандидатских и докторских диссертаций, возможность организации научных исследований, публикации результатов и пр. Реализация творческого и научного потенциала осуществляется на ФПК всеми подразделениями университета. За последние пять лет весь ППС университета прошли обучение по одной из трех форм дополнительного образования

Оценку администрацией результатов обучения ППС наиболее ярко выражает показатель количества ППС, имеющих ученые степени и звания. Если в 1998 г. он равнялся 58%, то в 2004 г. доля лиц с учеными степенями и званиями составила 69,1% от общего количества ППС, что на 9% превышает лицензионный норматив. На 1.10.2008 г. данный показатель составляет 92%, что превышает нормативный, предусмотренный Минобразования и науки России (60%). Эффективность работы аспирантуры представлена в Таблице 30.


^ Таблица 33

Эффективность работы аспирантуры (по состоянию на 31.12.06 г.)


Год

Количество окончивших аспирантуру

Из них - защитившихся в срок до одного года после завершения обучения

^ Количество поступивших по очной форме в срок до за 3 года до окончания

Количество поступивших по заочной форме в срок за 4 года до окончания

2004

28

21

61

37

2005

41

34

73

34

2006

46

40

176

97

2007

64

54

118

65


В качестве положительного следует отметить омоложение коллектива. В 1998 году средний возраст преподавателей составлял 52 года, в 2008 году этот показатель составил 39 лет.

Таблица 34

^ Динамика приема в аспирантуру университета (по состоянию на 31.12.07 г.)


^ Форма обучения

2002

2003

2004

2005

2006

2007

план

факт

план

план

факт

факт

план

факт

план

факт

план

факт

очная

46

50

50

61

51

73

66

176

60

160

62

162

заочная

17

18

36

37

29

34

42

97

40

98

40

100


Сравнительный анализ данных за 2002-2007 годы свидетельствует о значительной динамике роста количество аспирантов, обучающихся по очной форме обучения. Количество аспирантов очной формы обучения в 2007 году по сравнению с 2000 годом возросло почти в 5,2 раза, по заочной форме обучения – в 16,3 раза.

Важной составляющей удовлетворенности сотрудников является размер оплаты труда, в университете преподаватели и сотрудники имеют возможность увеличить з/п в 5-6 раз по отношению к должностному окладу посредством участия в проведении курсов и семинаров на базе УНИЛ, ФПК и УМНЦ.

Благосостояние вуза, увеличение его бюджета напрямую зависит от материального стимулирования и материальной обеспеченности каждого сотрудника университета. Так, за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, в 2007 году по сравнению с 1998 годом в 19 раз увеличился фонд оплаты труда (с 0,9млн. руб. до 18 млн. руб.) и в 1,5 раза по сравнению с 2006 годом. За счет собственных средств университетом выплачено профессорско-преподавательскому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу в виде стимулирующих доплат 5,1 млн. руб.


График 35


Среднемесячная заработная плата ППС

(по состоянию на 31.12.06 г.)



Наблюдается снижение уровня заболеваемости персонала. Это – свидетельство заботы руководства о создании благоприятных условий труда и удовлетворенности ими персонала.


Таблица 36


^ Количество больничных листов, выданных сотрудникам СтГАУ



Год

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Количество больничных листов

378

310

326

268

258

208


Пропуски рабочих дней фиксируются и обобщаются в структурных подразделениях в виде табелей и ведомостей, которые поступают в бухгалтерию для анализа и начисления заработной платы. Тенденции приема на работу можно отобразить динамикой роста числа сотрудников университета и процента текучести кадров:


График 37

^ Количество сотрудников СтГАУ (чел.)




График 38

Текучесть кадров в СтГАУ




Руководство университета уделяет серьезное внимание организации досуга персонала, ежегодно более 1100 сотрудников и студентов отдыхают на базах университета. Профсоюзным комитетом ежегодно для 500 детей проводятся новогодние представления в Краевом драматическом театре, закупаются новогодние подарки. Уже стало традиционным ежегодное проведение на факультетах «Дня здоровья». Сотрудники факультета за счет средств университета осуществляют выезд в п. Пионерский на Новотроицкое водохранилище, в горы республики Адыгея и в п. Теберда. На основании положения о проведении спартакиады с 2000 года в спортивном комплексе СтГАУ ежегодно проходит спартакиада среди сотрудников по 10 видам спорта, в которой за пять лет приняло участие около 300 человек, в том числе доценты и профессора. Профсоюзным комитетом была оказана финансовая поддержка спартакиады: 2005 год- 25000 рублей, 2006 год – 35000 рублей, 2007 год – 45000 рублей. Понимая сложность бытовых ситуаций, профком систематически оказывает материальную помощь сотрудникам. За прошедшие 5 лет 65 человек получили материальную помощь на сумму 925 000 рублей, в том числе 324 тысячи рублей было выделено ветеранам университета, 500 рублей каждой неполной семье.


^ КРИТЕРИЙ 8. ВЛИЯНИЕ ОУ НА ОБЩЕСТВО

Деятельность вуза как члена общества характеризуется, в первую очередь, востребованностью его выпускников на современном рынке труда, удовлетворенностью потребителей и работодателей качеством услуг, аттестацией вуза на соответствие нормативным показателям на статус университета, рейтинговой оценкой Минобразования и науки России, взаимодействием с партнерами и пр.

Получение самой актуальной информации о вузе обеспечивается оперативным обновлением веб-сайта университета, регулярными публикациями в региональных и федеральных СМИ.

В адрес каждого факультета ежегодно поступает большое количество благодарственных писем и положительных отзывов о выпускниках вуза от руководителей различных организаций, учреждений и ведомств, в которых работают бывшие студенты вуза. Так первый заместитель министра сельского хозяйства СК Н.С. Дорохин направил благодарственное письмо (от 01.04.06), в котором отметил, что: «Степень подготовленности выпускников руководимого Вами Вуза позволяет обеспечить дальнейшее развитие сельскохозяйственного производства края и сохранить его как одну из основных житниц страны».

^ Среди организаций, выразивших благодарности о выпускниках СтГАУ: Министерство сельского хозяйства СК; Министерство экономического развития и торговли СК, Торгово-промышленная палата СК; Представительство Управления уполномоченного минэкономразвития России по Северо-Кавказскому региону в СК; Филиал акционерного коммерческого сберегательного банка Российской Федерации (ОАО) Северо-Кавказский банк; Открытое акционерное общество «Северо-Кавказский энергетический инвестиционный акционерный коммерческий банк»; Государственный фонд поддержки малого предпринимательства СК; Управление по делам миграции ГУВД СК; Ставропольский региональный филиал ОАО «Россельхозбанк»; ФГУП «Ставропольское» по племенной работе, ЗАО «Энергопрогресс» и многие др.

^ Интерес к вузу неоднократно проявляли представители органов законодательной и исполнительной власти, представители министерств и ведомств, предприятий, хозяйств. Эффективная реализация стратегии и политики СтГАУ возможна только при наличии широкой системы их отношений партнерской сети, через которую реализуются совместные научные и инновационные, образовательные программы, осуществляется приток инвестиций. Университет в целом сотрудничает с 8 Министерствами РФ, 11 Министерствами Ставропольского края, 27 департаментами и федеральными агентствами, 19 учреждениями финансово-кредитной системы, с 22 учреждениями ВПО, с 167 бизнес-партнерами, с 79 научно-исследовательскими институтами и 17 зарубежными вузами.

Определение ключевых партнеров университета продиктовано спецификой деятельности вуза, динамикой и приоритетами его развития и его стратегией. Основные группы: 1. Потребители - обучающиеся в вузе (студенты, аспиранты, специалисты народного хозяства). 2. Потребители-работодатели в лице бизнес-сообщества, организаций и предприятий, принимающих на работу выпускников университета, а также предоставляющих места для организации практики студентов. 3. Потребители в лице государства (Министерства, ведомства, Федеральные агентства и службы, Правительство СК). 4. Партнеры по совместной научно-исследовательской деятельности. 5. Зарубежные партнеры. 6. Поставщики услуг и продукции вузу.

Система взаимоотношений со стратегическими партнерами осуществляется на основе договоров о творческом и научно-техническом сотрудничестве в области научно-инновационной совместной деятельности (более 60 договоров с отечественными и зарубежными высшими учебными заведениями). Всего при факультетах создано 84 филиалов на производстве (РАО ЕС России, Концерн «Энергомера», АОА комбайновый завод «Ростсельмаш», ОАО Невинномысский азот, ОАО «Арнест», ООО «Ставролен», Северо-Кавказский банк Сбербанка России, колхоз им. Ворошилова, СПК колхоз-племзавод «Казьминский», ЗАО «Каменнобалковское», ОАО «Ставропольский консервный завод», ФГУП «Ставропольская биофабрика», ЗАО птицефабрика «Шпаковская» и др.). Заключено более 267 договоров о базах практик студентов и организации технологических, производственных практик в министерствах, открытых и закрытых акционерных обществах, сельскохозяйственных производственных кооперативах, финансово-кредитных и государственных научных учреждениях.

Несмотря на то, что университет не является производственным предприятием, его деятельность оказывает серьезное влияние на развитие краевой экономики. В сельскохозяйственном производстве СК трудится около 6 тысяч руководителей и специалистов, имеющих высшее образование. Свыше 80% из них – выпускники СтГАУ. Только в Министерстве сельского хозяйства СК трудится 81 выпускник вуза.


График 29

^ Динамика количества выпускников СтГАУ



Помимо благодарностей за качественную подготовку специалистов в адрес коллектива СтГАУ звучат слова благодарностей от жителей и гостей Ставрополя. За последние 5 лет здание университета и прилегающая к нему территория заметно преобразилась: изысканные композиции клумб, фонтан, подстриженные газоны и деревья. «Жемчужина Ленинского района» - так называют аграрный университет жители краевого центра. За лучшее содержание территории вуз был награжден грамотой «За лучшее содержание фасада» (г. Ставрополь, 2008г.) и дипломом Администрации г. Ставрополя за победу в конкурсе «Студенческий городок – 2007», посвященный «Международному дню студентов». (г.Ставрополь, 2006 г.). Высоко оценил работу по охране труда в СтГАУ главный специалист отдела труда управления труда и социальной защиты населения администрации г.Ставрополя Ведищев О.А. «По итогам проверки СтГАУ рекомендовано принять участие в смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда среди предприятий, учреждений и организаций г. Ставрополя».

Информационная открытость по отношению к обществу обеспечивается организацией на базе вуза многочисленных мероприятий различного уровня для отечественных и зарубежных партнеров: конференций, семинаров, обмена опытом и пр. Университет открыт для визитов руководителей и специалистов различных направлений и уровней. Только за последний год вуз посетили делегации из более 50 вузов России, ближнего и дальнего зарубежья.

Сотрудники и студенты СтГАУ работают в тесном контакте с различными организациями и органами власти, о чем свидетельствуют договора о творческом сотрудничестве с Госдумой СК, со Ставропольским краевым учебно-методическим центром по труду и социальным проблемам, контракты с Минсельхозом о проведении НИР по различным тематикам. Преподаватели университета читают лекции в Министерстве труда и социальной защиты, осуществляют работу в Ставропольском краевом фонде развития деловой культуры, поддержки инноваций и культурных инициатив «Содействие-Юг», принимают участие в проведении «круглых столов» для глав муниципальных образований районов по проблемам реформирования местного самоуправления в крае. Сотрудники вуза работают в научно-экспертном аналитическом консультационном совете Государственной Думы СК по обсуждению принимаемых законопроектов, Центре мониторинга права при ГД Ставропольского края по разработке программ совершенствования законодательства СК.

Студенты университета приняли участие в конкурсе вузов на лучший реферат или сочинение, посвященное десятилетию ГосДумы СК. Цель конкурса – совершенствование правового воспитания молодежи. Организатором мероприятия была Госдума СК совместно с Минобразования края и Советом ректоров высших учебных заведений СК. По результатам конкурса комиссией были награждены Дипломами 4 работы, 2 из которых - студентов СтГАУ, тема работ: «Социальная защита материнства и детства», «Роль Госдумы СК в экономическом развитии СК».

По заявкам руководителей хозяйств ведущие ученые университета проводят выездные занятия по организации агробизнеса, агроэкономики и маркетинга, вопросам налогообложения, менеджмента и права, по информационным компьютерным системам, передовым технологиям возделывания с/х культур и современным методам повышения продуктивности животных.

В 2002 году впервые в рамках вузов России в университете аккредитован Госстандартом России орган по сертификации продукции растениеводства, почв, земельных участков и грунтов (УНИЛ). Регулярно выдаются сертификаты качества на зерно, плоды и овощи.

Структурным подразделением вуза является УМНЦ. За 5 лет в центре подготовлено более 5,5 тыс. специалистов с высшим образованием. УМНЦ прошел аккредитацию в Федеральной службе России по финансовому оздоровлению и банкротству и конкурсный отбор в НП РГПАУ РФ на право подготовки арбитражных управляющих. УМНЦ уже подготовлено 1000 антикризисных управляющих. Успехи деятельности УМНЦ можно подтвердить рядом примеров: УМНЦ единственный в СК получил право Министерства имущественных отношений РФ на организацию курсов по оценке собственности; единственный на Северном Кавказе имеет право на подготовку специалистов в области общего аудитора.

В СтГАУ большое внимание уделяется культурно-массовой и спортивной работе. Ежегодно в спортивном комплексе одной из лучших спортивных баз края СтГАУ проводится большое количество спортивно-массовых мероприятий. Ведется секционная работа, тренировки проводят квалифицированные тренеры, среди которых мастера спорта мастера спорта международного класса. В 2006-2007 учебном году прошла 51-я спартакиада среди студентов по 18 видам спорта. На чествовании студенческой спортивной элиты присутствовали гости: Р. Койбаев – председатель Комитета СК по физической культуре и спорту; А. Чемеркин – олимпийский чемпион 1996 г; А. Гребенюк – чемпион СССР в 1978 г, обладатель кубка Европы в 1978 г.; В. Скакун - заслуженный мастер спорта, заслуженный тренер СССР, чемпион мира и многие другие заслуженные тренеры и мастера спорта. На спортивной базе вуза проводятся городские и краевые соревнования. Спортивные залы открыты и для сотрудников университета, им предоставлены широкие возможности заниматься укреплением здоровья.

Студенчество СтГАУ активно участвует во всех молодежных мероприятиях на уровне города, края и России. Вузом всегда предоставляется возможность и создаются максимально благоприятные условия для проведения на базе вуза крупных мероприятий (более 40 в год).

Наиболее значимые мероприятия, в которых ежегодно принимают участие студенты вуза и становятся победителями приведены в приложении.

Студенты и молодые ученые университета участвуют в благотворительной акции «Молодежь родному краю – 80 добрых дел». В рамках этой программы проведено благоустройство и уборка территории Сенгилеевского водохранилища (смотровая площадка), уборка территории пер. Зоотехнический, включая близлежащие к университету дворы, базы отдыха «Солнечная» на Новотроицком водохранилище.

«Шефские студенческие отряды» шефствуют над 40 одинокими ветеранами и участниками войны микрорайона №5 г. Ставрополя.

Участие в благотворительных мероприятиях включает различные акции. По инициативе студпрофкома вуза организуется акция «Помоги брошенному ребенку»: это покупка постельного белья (30 комплектов), книг, игр для детских домов, приобретение билетов на концерты, сбор пожертвований и другие акции. Студентами организовано шефство над детским домом, где регулярно проводятся вечера дружбы, совместные субботники, дети участвуют в культурно-массовых мероприятиях вуза и т.п. Для детей города в День защиты детей 1 июня 2004-2007 г. реконструировали и благоустроили спортивно-оздоровительные площадки.

Силами сотрудников и на средства университета восстановлен опорный пункт милиции по ул. Пушкина, преподаватели университета несут дежурство в качестве сотрудников ДНД: 2005 год – 125 человек, 2006 год – 198 человек, 2007 год – 246 человек.

С 1989 года на кафедре хирургии факультета ветеринарной медицины организован лечебно-диагностический центр по лечению и реабилитации домашних животных. За последние 5 лет консервативному и оперативному лечению подверглось более 8000 животных. Центр оказывает помощь хозяйствам Ставропольского и Краснодарского краев по диагностике и лечению копытной гнили овец, актинобациллеза, болезней конечностей, выполняет различные операции. Прооперировано несколько тысяч овец, проведено лечение актинобациллеза – 1250 голов крупного рогатого скота.

Данные по снижению потребления мировых невосстанавливаемых ресурсов, сокращению потребления энергоресурсов можно представить в динамике экономии внебюджетных средств по сравнению с плановыми показателями, утвержденными сметой расходов по внебюджетному и целевому финансированию.


Таблица 30


Показатель

2004

2005

2006

2007

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

Оплата отопления

-

1644058

500000

68571

13230

11173

40000

4511

Потребление газа

1700

70041

400000

6614

10650

10625

1500

-

Потребление электроэнергии

4400

3412

32361

28437

86150

-

120000

-

Водоснабжение

-

1825449

2018360

183609

56130

40786

150000

60627


Одним из научных направлений сотрудников университета является разработка устройств для использования нетрадиционных источников энергии. Так, сотрудниками кафедры «Теплотехники, гидравлики и охраны труда» разработан и изготовлен концентратор солнечной энергии, роторный ветродвигатель, электромагнитный насос и др.(Все разработки защищены патентами РФ). Проведенные испытания показали перспективность применения их для теплоснабжения фермерского хозяйства. В настоящее время электромагнитный насос внедрен в ОАО «Ставропольэнерго», получены заказы о заключении договоров по внедрению ветродвигателя и концентратора солнечной энергии с «Краснодарсельмаш» и ОАА «Ставропольремсельмаш».

Начиная с 1999 г. по инициативе преподавателей вуз стал научно-методическим центром, обеспечивающим всю деятельность ученических производственных бригад (УПБ) в СК. Ведущие преподаватели вуза осуществляют систематические выезды во все районы СК, участвуют во всероссийских, краевых и районных конкурсах УПБ в качестве членов судейской коллегии на конкурсе, осуществляют контроль качества подготовки учащихся сельских школ по основным направлениям деятельности УПБ. 5 лет назад по инициативе ректора на бюджетной основе впервые были приняты в вуз победителе конкурсов УПБ. Сегодня их количество - 41 человек: 2002 год – 5 чел., 2003 год – 8 чел., 2004 год – 8 чел., 2005 год – 10 чел, 2006 год – 16 чел, 2007 год – 18 человек.


^ КРИТЕРИЙ 9. РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОУ

В 2007 СтГАУ взял новую высоту, участвуя во втором конкурсе вузов, внедряющих инновационные программы в рамках приоритетного национального проекта «Образование». В этом конкурсе на государственную поддержку своих программ претендовали 267 участников. По его итогам университет уверенно вошел в число 40 лучших инновационных вузов России и стал единственным победителем из Южного федерального округа. Полученный из федерального бюджета грант в размере 438 млн. рублей дает университету возможность реализовать инновационную образовательную программу, направленную на подготовку социально и профессионально мобильных высококвалифицированных специалистов на базе созданного образовательно-научно-производственного кластера.

На конкурс университет представил образовательную программу «Инновационная модель образовательно-научно-производственного кластера для формирования эффективной системы подготовки кадров аграрного сектора экономики России».

Инновационный образовательно-научно-производственный кластер (комплекс, объединение, система отношений и пр.) предполагает территориально-отраслевое партнерство и включает 4 взаимосвязанных комплекса: учебно-инновационный, научно-инновационный, производственный (стратегические производственные партнеры) и международный (международные партнеры). Все они выполняют единую задачу – внедрение передовых образовательных, научно-производственных и управленческих технологий в процесс подготовки конкурентоспособных, социально и профессионально мобильных специалистов.

Предложенный кластерный (комплексный) подход позволяет объединить на рынке труда и услуг образование, науку и производство. Такое триединое партнерство дает возможность повысить конкурентоспособность, востребованность и инвестиционную привлекательность не отдельно взятого университета, а целого кластера, в состав которого входят учредители и 136 стратегических партнеров.

Финансовая поддержка государства позволит СтГАУ стать еще более мощной учебной, научно-производственной, педагогической, экспериментальной, материально-технической базой для формирования эффективного кадрового потенциала АПК России. За два года реализации программы вуз подготовит около 5 тысяч конкурентоспособных специалистов: агрономов, инженеров, технологов, экономистов, способных работать в быстроменяющихся условиях экономики, основанной на знаниях.

Управление взаимодействием со стратегическими (производственными и др.) и международными партнерами позволит вовлечь их в инновационную деятельность образовательно-научно-производственного кластера через конкретные проекты или программы. Взаимодействие с зарубежными вузами-партнерами, общественными организациями, фирмами и компаниями будет осуществляться путем реализации совместных проектов и грантов Евросоюза по программам Темпус-Тасис, дистанционного образования, обмена профессорско-преподавательским составом, зарубежной, производственной и языковой стажировки студентов и аспирантов, двойного диплома и пр. Уже сегодня университет успешно сотрудничает с 11 странами мира, среди которых Германия, Чехия, Голландия, Великобритания, США и другие.

Таким образом, реализация инновационной образовательной программы станет мощным стимулом развития высшего профессионального образования, поможет обеспечить эффективную работу аграрного сектора экономики Южного федерального округа.

Показатели финансового состояния университета ввиду специфики деятельности государственного вуза необходимо рассматривать в разрезе управления бюджетными средствами и управления внебюджетными средствами. При этом необходимо учесть, что вуз является государственным учреждением и не оформляет классический баланс характерный для коммерческих организаций, а осуществляет свою финансовую отчетность на основе ежегодно утверждаемых смет.

Данные приведены только для тех областей оценок, которые применимы к деятельности вузов.


Таблица 20


^ Показатели исполнения сметы доходов и расходов по внебюджетным источникам





2004

2005

2006

2007

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

Предпринимательская деятельность

Доходы отчетного периода

14971900

13934,4

-

30459,5

86591,3

69245,5

134574,2

99254,5

Расходы отчетного периода

14296900

13934,4

42943,4

27296,0

86591,3

60534,7

134574,2

91844,9

^ Целевые средства

Поступления за отчетный период

-

46870,0

109420,0

51616,3

22349,3

19393,3

56538,9

57975,2

Израсходовано за отчетный период

49079300

58609,1

111955,6

44928,0

22349,3

20621,4

56538,9

65971,0


Таблица 21

^ Баланс исполнения сметы доходов-расходов


Показатели

2003

2004

2005

2006

2007

Основные средства

155207132

169029630

196703404

374296843

414147450

Нематериальные активы

136264

137264

746572

833188

1178546

Материалы и запасы

3961666

2807694

5137058

5491599

8808592

Малоценные предметы на складе и в эксплуатации

4951620

8872794

11267452

21851504

27459568

Целевые средства и безвозмездные поступления

220964

23933

155218

117954

691635

Средства, полученные от предпринимательской деятельности

-

-

1910703

660474

3043195

Краткосрочные финансовые вложения

-

355000

55000

55000

1185000

Долгосрочные финансовые вложения

-

-

-

-

-

НДС по приобретенным материальным ценностям и услугам

-

1541065

2218209

73984

3624350

Платежи в бюджет

784

37520

-

36973

114739

Расчеты по специальным видам платежей

167009

281509

-

-

-

Расходы по предпринимательской деятельности

-

-

670508

5726207

5740000

Выполненные и сданные заказчикам работы, продукция

-

-

428719

-

8511929

Расходы по бюджету на капитальное строительство

30077783

35077785

42077786

84199241

95199241

Расчеты на капитальное строительство за счет средств на содержание и развитие мат.-тех. базы

6422732

11405888

-

2809899

10344999

Расходы по целевым средствам на содержание учреждения и мероприятия

-

-

18982498

34043641

48822449

Убытки

-

-

-

-

-


Основными фондами вуза являются не только помещения, но и библиотечный фонд, который за последние пять лет был принципиально обновлен: с 1998 года он вырос на 82% и насчитывает около 2,5 миллионов экземпляров. Комплектование библиотечного фонда ориентировано на профиль университета. К настоящему времени книгообеспеченность всех профильных дисциплин составляет 1:1. Библиотека располагает единственным в крае книжным фондом по всем отраслям сельского хозяйства.

В среднем по России на одного студента вузовской библиотекой приобретается 2 книги в год при нормативе 0,5 на одного человека. В нашей библиотеке эта цифра составляет 4 издания, что в полтора раза больше общероссийского.

В 2003 году главным событием для читателей университета стало открытие Центра информационно-библиотечных ресурсов. За короткий срок создан электронный каталог, оригинальный Web-сайт. В библиотеке функционирует локальная сеть с выходом в Интернет, успешно работают автоматизированные рабочие места. Наблюдается постоянный рост увеличения количества посещений библиотеки.

Основные статистические показатели библиотеки продолжают увеличиваться.

Таблица 22


^ Основные показатели эффективности работы научной библиотеки


Показатели

2002 г

2003 г

2004 г

2005 г

2006 г

2007 г

Количество единиц хранения

1389698

1900588

2010367

2100410

2971560

2993492

Количество читателей по единому регистрационному учету

12000

12000

16000

16000

16000

16500

Количество посещений

210116

225200

240000

301273

398210

399420

Количество книговыдачи

989698

1800000

1800000

1800625

2045300

2236421

Количество фактически обслуженных читателей


22449


35000


40000


40586

41220

44820


Как уже отмечалось выше, в силу ведомственной подчиненности вуза большую часть критериев оценки отразить не представляется возможным. Среди них такие показатели, как: кредиты банков, коэффициенты ликвидности, платежеспособности, оборачиваемости, финансовой независимости, доходов на капитал, доходы акционеров и т.д.

^ К основным процессам университета относятся, прежде всего, процессы организации учебной и воспитательной работы.

Университет активно совершенствует содержание образования посредством внедрения образовательных и информационных технологий дистанционного обучения. Это стало возможным благодаря созданию мощной материально-технической базы и оснащению университета современным оборудованием.

СтГАУ является одним из передовых вузов по использованию компьютерной техники в организации информационного обмена и входит в тройку вузов по оснащенности оргтехникой. Динамику увеличения эффективности обмена информацией среди сотрудников вуза можно показать на примере роста численности рабочих мест и аудиторий, оснащенных мультимедийными комплексами, подключенными к сети Интернет и количеством персональных рабочих e-mail адресов сотрудников.


Таблица 23

^ Динамика оснащения мультимедийными комплексами аудиторий вуза


Годы

Количество компьютерных классов

Количество

компьютеров

Рабочие адреса

E-mail

2002

6

434

56

2003

13

878

106

2004

16

1152

137

2005

20

1552

158

2006

37

1570

227

2007

38

1841

260


На обновление материально-технической базы за последние 6 лет израсходовано 85,2 млн. рублей. В 45 компьютерных класса, специализированные учебно-научные лаборатории; 34 лекционные аудитории оснащены мультимедийным оборудованием, звукоусилением и средствами экранной проекции, цифровыми визуализаторами, функционируют 3 лингафонных кабинета, центр лингвистики площадью 1,5 тыс. кв. метров. Зал заседаний Ученого совета на 150 мест и зал защиты диссертаций оснащены современным мультимедийным оборудованием (скорость подключения к сети Интернет составлеят 10 Мбит/сек. а базе типографии в 2003 году создан мощный издательско-полиграфический комплекс «АГРУС», состоящий из издательства, типографии, группы маркетинга и сбыта, в которых работают 29 человек (занимаемые производственные площади – 292,5 м2). Комплекс работает рентабельно: месячный объем продукции, запланированный в объеме 1 350 тыс. руб., выполняется и с каждым месяцем увеличивается. За 15 месяцев работы комплекс вышел на стабильные показатели выпуска книжной продукции: годовой объем составил 15 – 16 млн. рублей, а ежемесячно выпускается более 120 учетно-издательских листов (2800-3500 стандартных страниц) и более 400 тысяч листооттисков формата А3. В «АГРУСе» печатают свои работы ученые и преподаватели СГУ, СевКавГТУ, СГПИ, СГМА, СКСИ, филиалов Московского института предпринимательства и права и Московского гуманитарно-экономического института, хотя в каждом из этих учебных заведений есть свои издательства. Перспективным редставляется также сотрудничество (соиздательство) с другими солидными издательствами страны: «Колос-АГРУС» (Москва-Ставрополь), «Финансы и Статистика-АГРУС» (Москва-Ставрополь), «Международная ассоциация «Агрообразование» - АГРУС. Все это способствует увеличению тиражей, снижению себестоимости книг, повышению научного и методического уровня изданий, укреплению авторитета вуза, его преподавателей и ученых в России и за её пределами.

К настоящему времени реально снижена себестоимость книжной продукции. Такая возможность возникла за счет повышения производительности труда в ИПК, за счет ввода в действие нового, более производительного оборудования, а также внедрения прогрессивных форм организации труда. В «АГРУСе» по сравнению с 2003 годом стали выпускать книжной продукции в 2,33 раза больше, а расценки снизили в 0,5 раза!

Отдел аспирантуры СтГАУ предоставляет физическим и юридическим лицам услуги по подготовке специалистов высшей квалификации в форме соискательства, по подготовке и сдаче кандидатских экзаменов (философия, иностранный язык, специальность). Среди постоянных партнеров ГНУ СНИИЖК, ГНУ СНИИСХ (2004г. – 10 и 6 человек, 2005 год – 10 и 7 человек, 2006 год – 10 и 11 человек соответственно).

Ежегодно из собственных средств университет выделяет значительные средства на проведение текущего и капитального ремонта учебных корпусов и общежитий. За отчетный период проведен ремонт внутренних помещений общежития № 5 по ул. Пушкина 17, капитальный ремонт общежитий № 6 и №1, ремонт комнат отдыха общежитий университета, реконструкция балетного класса общежития №2, летних спортивных площадок общежитий №№ 1, 2, 4, 6. Так, за последние пять лет проведено капитального ремонта на сумму более чем 36 млн. рублей.

Введены в эксплуатацию учебно-лабораторный корпус факультета технологического менеджмента стоимостью более 28 млн. рублей, надстройка факультета механизации с/х – 17 млн. 800 тыс. рублей. Приобретена новая мебель и оборудование в этот корпус на сумму свыше 15 млн. руб. из внебюджетных средств.

Ведется строительство двух учебно-лабораторных корпусов факультетов агрономического, защиты растений, механизации сельского хозяйства. За последние 5 лет освоено более 63,2 млн. рублей бюджетных и внебюджетных средств.

Таблица 24

^ Движение по основным средствам вуза (тыс. руб.)

Показатель

2004

2005

2006

2007

Всего

176041

196703

374297

414147

Прибыло

17699

28839

19196

28873

Выбыло

532

8169

3412

4252


Таблица 25

^ Износ основных средств по основным видам (тыс. руб.)

Показатель

2004

2005

2006

2007

Здания

119130

51962

110686

100879

^ Машины и оборудование

14869

23063

45647

55203

Транспорт

4169

3507

5497

9463

glava-8-ruf-k-k-istoriya-aleksandra-makedonskogo.html
glava-8-saharosnizhayushie-tabletki-dolzhenkova-nadezhda-diabet-kniga-dlya-pacientov-i-ih-blizkih-soderzhanie-vvedenie.html
glava-8-samosohranenie-kak-obnaruzhit-kapkani-lovushki-i-yad-v-primanke-klarissa-pinkola-estes.html
glava-8-sekret-sedmoj-kotorie-dolzhni-znat-vse-roditeli.html
glava-8-shamanizm-yavlyaetsya-drevnejshej-formoj-duhovnogo-samovirazheniya-izvestnoj-chelovechestvu-ego-korni-uhodyat.html
glava-8-shou-eto-horosho-ili-eto-ploho-strana-neviuchennih-urokov.html
  • assessments.bystrickaya.ru/diplomdi-zhmistardi-orindau-shn-dstemelk-nsaular-pavlodar.html
  • apprentice.bystrickaya.ru/vneshnij-vid-cheloveka.html
  • abstract.bystrickaya.ru/3-kontrol-socialnih-programm.html
  • report.bystrickaya.ru/hali-sharuashili-rilimi.html
  • bukva.bystrickaya.ru/nasha-beseda-podhodit-k-koncu-i-mi-hotim-uznat-ne-utomila-li-vas-ona.html
  • desk.bystrickaya.ru/on-mozhet-umeet-chitat-po-anglijski.html
  • abstract.bystrickaya.ru/34s5b94-bushuev-ivan-afanasevich-byulleten-novih-postuplenij-za-iyul-2011g.html
  • crib.bystrickaya.ru/kniga-rasschitana-na-arheologov-antropologov-istorikov-geologov-biologov-i-vseh-kto-interesuetsya-voprosami-d.html
  • uchit.bystrickaya.ru/tretya-lekciya-otkritaya-lekciya.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/otchet-o-nauchno-issledovatelskoj-rabote-razrabotka-teorii-i-nauchnoe-obosnovanie-parametrov-processov-i-oborudovaniya-dlya-podvodnoj-dobichi-poleznih-iskopaemih.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/organizaciya-samostoyatelnoj-deyatelnosti-rebenka-v-usloviyah-realizacii-federalnih-gosudarstvennih-trebovanij-k-strukture-osnovnoj-obsheobrazovatelnoj-programmi-doshkolnogo-obrazovaniya.html
  • esse.bystrickaya.ru/referat-po-istorii-reformi-nikona-i-raskol-russkoj-pravoslavnoj-cerkvi.html
  • exam.bystrickaya.ru/zhurnalistskie-rassledovaniya-v-smi-smolenshini.html
  • books.bystrickaya.ru/dumat-polagatchto-vi-dumaete-market-leader-intermediate-business-english.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-11-dom-na-bolote-kalugin.html
  • holiday.bystrickaya.ru/metodologicheskij-monizm-i-globalnaya-arhaizaciya-lubskij-a-v-l-106-alternativnie-modeli-istoricheskogo-issledovaniya.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/4soderzhanie-podgotovki-specialistov-otchet-o-rabote-medicinskogo-kolledzha-2-po-itogam-samoobsledovaniya-moskva-2011-god.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/v-rossii-stranica-14.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/komnata-v-mnogoetazhke-posredi-komnati-spinkoj-k-zalu-stoit-kreslo-pered-nim-televizor-v-kresle-sidit-chelovek-tak-chto-zritelyam-viden-tolko-ego-zatilok-po.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/upravlenie-proektom-tema-proekta.html
  • knigi.bystrickaya.ru/roman-mstislavich-valerij-maksimovich-kurganov-ryurikovichi-istoricheskie-portreti.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/zakonodavcha-baza-pravovogo-regulyuvannya-ekonomki-v-ukran.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-12-sergej-lukyanenko.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/lvs-i-ee-komponenti-i-metodicheskie-ukazaniya-po-vipolneniyu-laboratornih-rabot.html
  • literature.bystrickaya.ru/domashnee-zadanie-zanyatie-2-kak-regulirovat-process-zapominaniya.html
  • university.bystrickaya.ru/formirovanie-ekonomicheskoj-kompetencii-budushih-menedzherov-v-sfere-fizicheskoj-kulturi.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-disciplini-modulya-ekologicheskaya-toksikologiya.html
  • esse.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-professionalnogo-modulya-transportirovka-gruzov-110800-02-traktorist-mashinist-selskohozyajstvennogo-proizvodstva.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/sheglova-an-kulturno-yazikovoe-mnogoobrazie-pridnestrovya-v-zerkale-etnoyazikovih-processov-sovremennosti.html
  • tasks.bystrickaya.ru/1-soderzhanie-problemi-i-obosnovanie-neobhodimosti-ee-resheniya-programmnimi-metodami.html
  • assessments.bystrickaya.ru/besstikovoj-put-i-osobennosti-ego-konstrukcii.html
  • assessments.bystrickaya.ru/bessmertie-i-dusha-vchera-segodnya-zavtra.html
  • thescience.bystrickaya.ru/i-socialnogo-razvitiya-rossijskoj-federacii-stranica-12.html
  • holiday.bystrickaya.ru/obshestvo-i-etnopolitika.html
  • occupation.bystrickaya.ru/oblastnoj-konkurs-k-150-letiyu-so-dnya-rozhdeniya-a-p-chehova-skolko-prekrasnogo-vstretish-v-cheloveke-gde-i-ne-ozhidaesh-v-v-rozanov-tema-dushevnaya-bol-cheloveka-v-rasskaze-a-p-chehova-palata-6.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.